HR Officer (O260554) - Regio Poperinge

Organisatie omschrijving

Ben jij iemand die graag mensen ondersteunt en mee bouwt aan een sterke HR-werking?
Krijg je energie van contact met medewerkers, het begeleiden van nieuwe collega's en het optimaliseren van HR-processen?
Dan kan deze uitdaging interessant zijn.

Voor een groeiende productieomgeving in regio Poperinge zoeken we een HR Officer die graag dicht bij medewerkers staat.
Je combineert personeelsadministratie met onboarding, opleidingen en HR-projecten en krijgt de kans om actief mee te denken over hoe HR nog sterker kan bijdragen aan de organisatie.

Je bent vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en speelt een belangrijke rol in hun traject binnen het bedrijf.
Van een vlotte opstart van nieuwe collega's tot ondersteuning bij HR-vragen: jij helpt mee om een positieve medewerkerservaring te creëren.
Je maakt deel uit van een HR-team, werkt nauw samen met de HR Business Partner en rapporteert aan de HR Manager.

Omschrijving

Als HR Officer ondersteun je de dagelijkse HR-werking en zorg je ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een professionele en vlotte ondersteuning.
• Onboarding: Je helpt mee bouwen aan een warm en gestructureerd onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Opleidingen: Je ondersteunt de organisatie, planning en opvolging van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven.
• Medewerkerscontact: Je bent een vast aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond HR-processen, administratie en personeelszaken.
• HR-administratie: Je verzorgt contracten, HR-documenten, personeelsbrieven en de administratieve opvolging van in- en uitdiensttredingen.
• Payrollondersteuning: Je ondersteunt de loonverwerking en zorgt ervoor dat personeelsgegevens correct worden verwerkt.
• Sociale wetgeving: Je volgt wijzigingen binnen de Belgische sociale wetgeving en relevante cao's op.
• HR-projecten: Je werkt actief mee aan projecten die bijdragen aan een efficiëntere en modernere HR-werking.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en ondersteunt de verdere professionalisering van HR.

Profiel

Must-haves
• Opleiding: Je beschikt over een bacheloropleiding binnen HR, personeelswerk, bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting.
• Ervaring: Je hebt minstens 1 jaar relevante ervaring binnen HR-administratie, payroll of personeelszaken.
• Sociale wetgeving: Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Talenkennis: Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.
• Communicatie: Je bent toegankelijk, servicegericht en communiceert vlot met verschillende stakeholders.
• Discretie: Je gaat professioneel en vertrouwelijk om met personeelsinformatie.

Nice-to-haves
• SD Worx: Ervaring met SD Worx is een pluspunt.
• Arbeidersomgeving: Ervaring binnen een productieomgeving vormt een meerwaarde.
• Onboarding: Ervaring met onboarding- of opleidingsprocessen is mooi meegenomen.
• HR-projecten: Interesse in procesverbetering en HR-projecten is een extra troef.

Aanbod

• Contract: Een voltijdse functie met een vast contract van onbepaalde duur.
• Verloning & voordelen: Een marktconform salaris, in lijn met jouw ervaring en expertise,
aangevuld met maaltijdcheques, een nettovergoeding, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
• Variatie: Een brede HR-functie met een combinatie van administratie, medewerkerscontact en projectwerk.
• Impact: De kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de medewerkerservaring binnen de organisatie.
• Autonomie: Ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen voor te stellen.
• Ontwikkeling: Mogelijkheden om jouw HR-kennis en expertise verder uit te bouwen.
• Werksfeer: Een collegiale omgeving waar samenwerking, betrokkenheid en open communicatie centraal staan.

Standplaats

Regio Poperinge

Toelichting reactie

Ben jij een HR Officer die graag meedenkt, ondersteunt en een verschil maakt voor medewerkers? Dan maken we graag kennis met jou.
Iedereen is bij ons welkom. We kijken naar jouw talent en motivatie, ongeacht leeftijd, afkomst, genderidentiteit, seksuele geaardheid of eventuele beperking.
Reageer via de link of stuur je cv naar tamara@auresjobs.be.
Je krijgt altijd binnen 48 uur een antwoord, ook als het geen match is.
Is je profiel positief? Dan plannen we een verkennend gesprek waarin jij rustig kan aftoetsen of deze rol en organisatie écht bij jou passen.
We leren je graag kennen.

Solliciteren